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徐工道路金阶梯人才培养职业发展保障

2021-11-16 来源:洛阳农业机械网

徐工道路:金阶梯人才培养 职业发展保障

日前,徐工道路召开"金阶梯"人才培养工程启动大会,标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径,拓宽技术人员实习与培养通道,为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。

徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段,人员选拔采用内部招聘方式,通过个人申报和组织推荐,从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心健康、品性优良、具有高度的责任心和事业追求并善于学习思考的优秀新进员工。培训培养阶段采取理论与实践结合、集中授课与个人自学并进的教学方式。第一批学员将走进工段、深入一线,在挂职期间采取边学边用的培训形式,开展系统职业化训练、生产实务、精益生产、现场改善、质量管理、工艺基础知识等相关内容。评价考核阶段,参照挂职前培训和挂职期间培训成绩,同时结合挂职所在分厂厂长、工段长及员工的综合评价,对工段长助理综合能力进行评价,作为岗位晋升和调整的依据。

近日,事业部又开展了"蓝领英才我之最"发布行动,由"金阶梯"工程实施过程中选拔产生的21名大学生工段长助理,围绕塑造工段团队精神、创新管理思路等话题进行工作思路阐述,评委现场打分。通过活动的开展,帮助新入职大学生对标工艺人员职业发展双路径,快速融入到工段长助理岗位,为他们成长成才提供了一个很好的平台。

"金阶梯"人才培养工程的实施,既开创了工艺人员培养新机制,夯实了基础工艺能力,又为人才扩展延伸提供一定的参考依据,创建一种有效的人才培养模块。徐工道路将在此基础上,进一步拓展培养视野,让工艺青年进分厂,让研发青年进市场,帮助有理想、有梦想的徐工青年一代早日成长为徐工今后发展的栋梁之才!

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